Pouvez-vous continuer à travailler pendant les vacances d'été ?
Rattraper est autorisé, mais ...
A la suite des très nombreux retards accumulés sur les chantiers à cause des pluies persistantes de ces derniers mois, on pose Embuild régulièrement la question : "Où faut-il s’adresser pour être autorisé à travailler pendant les congés de la construction?"
Les dates recommandées pour les congés de construction sont purement indicatives
Il n’y a pas lieu de demander une autorisation à qui que ce soit en dehors de l’entreprise. Les périodes de vacances sont déterminées localement entre organisations syndicales et patronales. Il s’agit de dates recommandées qui ont une simple valeur indicative. Ces recommandations sont généralement suivies par les entreprises.
Vous rattrapez votre retard pendant votre congé de maternité ?
C'est possible !
Uniquement accord avec les travailleurs et/ou la délégation syndicale
Si toutefois l’entreprise souhaite fermer à une autre période, elle peut bien évidemment le faire. Elle ne doit pas demander de dérogation à une autorité extérieure mais il faut bien qu’il y ait un accord avec les travailleurs ou la délégation syndicale (si elle existe) au niveau de l’entreprise.
